Не долго музыка играла, как говорится! Весь этот весёлый кипеш вокруг нового поколения работников, которых называли «зумерами», и как они, мол, сейчас перевернут рынок труда – всё это быстро закончилось, не успев начаться. Давайте уточним главные смыслы.
«Зумеры» постулировали, что для них работа – это строго «с 8 до 5», и «не смейте звонить мне в нерабочее время», а чуть только на него не так посмотрели – сразу бежит увольняться, потому что у него «минус вайб», видите ли! Кстати, в течение определённого времени это даже «катило», так сказать, и работодатели думали даже начать подстраиваться под эти чудачества, когда взрослый человек ведёт себя на работе как ребёнок, может уйти раньше времени, потому что «выгорел», отказывается понимать, что значит «надо срочно» и так далее. А потом вдруг дошло, видимо, что к этому невозможно приспособиться. И понеслось!..
Работодатели стали менее охотно нанимать зумеров, рассказала Ленте.ру эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко. Она объяснила, что это связано с нежеланием молодых людей встраиваться в корпоративные рамки.
«Для зумеров устаревшие понятия, такие как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся чуждыми. Они смотрят на карьеру не как на вертикальную лестницу, а как на лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов. Для них главное — чувствовать себя здесь и сейчас нужными и вдохновленными», — объяснила специалист.
Штука в том, что эксперт говорит сущую правду за исключением важного нюанса: способность «зумеров» чувствовать себя «нужными» и «вдохновлёнными» не обязательно связана с работой, начальством и коллективом! Потому что он утром проснулся, выпил кофе, позавтракал, а потом вдруг увидел, как кошка чихнула – и «выгорел», видите ли! У него теперь «минус-вайб» и срочно нужен отдых поправлять здоровье! Напомним, что ещё одним словом, которым обозначают этих людей, является «поколение снежинок». И влиять на их хрупкость и страдательность попросту невозможно, вот и всё – она никак не связана с работой.
Главная сложность с привлечением зумеров на работу, по словам Хмеленко, связана с тем, что они не хотят встраиваться в корпоративные рамки. Традиционные методы мотивации, такие как бонусы, угроза увольнения или, наоборот, повышение, как отметила эксперт, для молодых людей тоже не так актуальны.
«Зумеры откликаются на искренность, вовлеченность, осмысленность действий и уважение. Они хотят быть партнерами, а не подопечными, им нужна возможность для развития и самореализации, а не просто функция «винтика в системе»», — добавила Хмеленко.
Всё это является чистой правдой и уже несколько лет обсуждалось в соцсетях с точки зрения того, кто победит: мировоззрение старых работодателей или молодых «зуммеров»-работников. И вот жизнь, судя по всему, начала давать свой ответ. Снежинкам посоветовали искать работу где-то в сказочной стране. Потому что реальность не готова к их выкрутасам.