Осенний календарь рабочих дней преподнесет россиянам неожиданные изменения. С 27 октября по 1 ноября 2025 года трудящихся ждет шестидневная рабочая неделя, что связано с предстоящим празднованием Дня народного единства 4 ноября. Это решение обусловлено необходимостью компенсации выходных дней, перенесенных в соответствии с производственным календарем.
Ближайший период с шестью рабочими днями ожидает россиян с 27 октября по 1 ноября. Суббота, 1 ноября, в соответствии со статьей 95 ТК РФ, является сокращенным рабочим днем
Такое заявление сделала эксперт по трудовому праву и договорной работе HeadHunter Дарья Ерзина. По ее словам, несмотря на то что суббота станет рабочей, продолжительность труда в этот день будет сокращенной — в соответствии с нормами для предпраздничных дней. Это означает, что рабочий день уменьшится на один час при стандартном графике работы.
Кого не затронут изменения?
Важное уточнение: новый график не распространяется на всех работников без исключения. Сотрудники организаций с непрерывным производственным процессом, экстренных служб и сфер, обеспечивающих повседневные нужды населения, будут работать по обычному графику.
Для этих категорий работников праздничные дни останутся обычными трудовыми днями, но с одним существенным отличием — обязательной повышенной оплатой труда. Такой подход гарантирует бесперебойную работу критически важных служб и инфраструктуры соблюдая права работников на справедливую компенсацию.
Производственный календарь на октябрь 2025
Согласно данным производственного календаря, в октябре 2025 года насчитывается 31 календарный день, из которых 23 являются рабочими, а 8 — выходными и праздничными. Норма рабочего времени составляет 184 часа при 40-часовой рабочей неделе, 165,6 часа при 36-часовой неделе и 110,4 часа при 24-часовой неделе.
Особенностью октября становится отсутствие государственных праздников в этом месяце, что делает введение шестидневной рабочей недели логичным шагом для компенсации предстоящего ноябрьского отдыха.
Оплата труда в новые рабочие дни
Трудовая деятельность в выходные и праздничные дни подлежит повышенной оплате согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда:
При сдельной оплате труда расчет производится по удвоенным сдельным расценкам. Например, если работник изготовил 5 изделий по расценке 1200 рублей за изделие в выходной день, он получит 1200 × 5 × 2 = 12000 рублей.
Для работников с тарифной системой оплаты применяется удвоенная дневная или часовая тарифная ставка. Например, при часовой ставке 550 рублей и 6 часах работы в выходной день оплата составит 550 × 6 × 2 = 6600 рублей.
Сотрудникам с окладной системой оплаты добавляется одинарная или двойная ставка сверх оклада в зависимости от того, превышает ли выработка норму рабочего времени.
Альтернативой денежной компенсации может стать предоставление отгула в другое время. Важно отметить, что отгул предоставляется на полный день даже при работе в выходной в течение нескольких часов.
Практика переносов
Перенос выходных дней в России стал регулярной практикой, позволяющей оптимизировать рабочее время и создать длительные периоды отдыха. В 2025 году правительством предусмотрены следующие переносы:
С субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.
Эти изменения позволяют формировать удобные для отдыха периоды, минимизируя разрывы между рабочими неделями. Для работодателей же такие переносы означают необходимость тщательного планирования рабочего процесса и учета переработок.
Что ждет россиян в ноябре 2025?
Согласно имеющейся информации, первая неделя ноября 2025 года станет для россиян трехдневной. Граждане будут отдыхать 3 и 4 ноября (понедельник и вторник), а затем следующие выходные — 8 и 9 ноября.
Такой график позволит эффективно использовать праздничный день 4 ноября — День народного единства, который отмечается в России с 2005 года в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Минина и Пожарского освободило Москву от польских интервентов.
Длинные выходные предоставляют возможность для коротких путешествий, посещения родственников в других городах или просто качественного отдыха в кругу семьи. Для работодателей же это означает необходимость заблаговременного планирования рабочих процессов и обеспечения бесперебойной работы предприятий в условиях сокращенного штата сотрудников.
Практические рекомендации для работников и работодателей
Специалисты рекомендуют обеим сторонам трудовых отношений внимательно отнестись к предстоящим изменениям графика. Работодателям следует заранее уведомить сотрудников о предстоящих изменениях, опубликовать обновленные графики работы и обеспечить правильный учет рабочего времени.
Сотрудникам стоит внимательно изменить свои планы на октябрь-ноябрь с учетом шестидневной рабочей недели и спланировать возможный отдых на ноябрьские праздники. При возникновении вопросов относительно оплаты труда или графика работы рекомендуется обращаться к работодателю или в профсоюзную организацию для получения разъяснений.
Изменения в рабочем графике — это всегда период адаптации как для работников, так и для работодателей. Однако при грамотном подходе и взаимном уважении этот процесс может пройти максимально гладко и безболезненно для всех участников трудовых отношений.