Современная экономическая реальность диктует новые правила игры для всех участников рынка. Изменения в налоговом законодательстве, вступившие в силу, уже сегодня оказывают существенное влияние на бизнес и работников. Повышение налоговой нагрузки создает дополнительные вызовы для компаний, вынуждая их пересматривать кадровую политику и фонды оплаты труда. В этих условиях как работодателям, так и соискателям важно понимать грядущие изменения и готовиться к ним заранее.
Эксперты единодушны во мнении, что рынок труда ожидают значительные трансформации. По словам руководителя агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадяна, введение повышенного НДС и снижение порога для применения упрощенной системы налогообложения создают дополнительное давление на малый и средний бизнес. Это неизбежно сказывается на условиях труда сотрудников и общем состоянии рынка занятости.
В ближайшее время ожидать значительного повышения зарплат достаточно сложно. Увеличение НДС, безусловно, ведет к росту издержек у бизнеса, что заставляет работодателей искать пути сокращения затрат. Один из таких методов — более строгий контроль за фондом оплаты труда.
Такая оценка полностью соответствует официальным прогнозам Банка России. Согласно данным макроэкономического опроса, рост номинальной заработной платы в 2025 году ожидается на уровне 13,2%, с последующим замедлением до 8,4% в 2026 году. При этом реальный рост заработной платы с учетом инфляции составит лишь 4,0% в 2025 году и 2,7% в 2026 году.
Почему бизнес вынужден экономить на кадрах
Увеличение налоговой нагрузки ставит предпринимателей перед сложным выбором: либо повышать цены на товары и услуги, либо оптимизировать внутренние процессы. Часто именно расходы на персонал становятся первым пунктом для сокращения. В условиях, когда налоговые отчисления возрастают, многие компании вынуждены ограничивать повышение заработной платы, уменьшать бонусы или пересматривать систему премирования в сторону снижения.
Особенно уязвимым в этой ситуации оказывается малый и средний бизнес, который традиционно зависит от гибкости налогообложения. Понижение порога для УСН и ужесточение налоговых норм заставляют множество предприятий, особенно в сферах услуг, розничной торговли и IT, сокращать штат, урезать расходы или вовсе закрываться.
Когда бизнес сталкивается с необходимостью экономить, наиболее распространенным решением оказывается отказ от повышения зарплат, что часто ведет к снижению покупательской способности работников и ухудшению морального климата на предприятиях.
Ситуация усугубляется тем, что на фоне налоговых изменений сохраняется дефицит кадров в критически важных секторах экономики. Как отмечают эксперты HH.ru, острая нехватка специалистов наблюдается как в массовых профессиях (ретейл, медицина), так и в высокотехнологичных отраслях (ИТ, логистика). Это создает парадоксальную ситуацию, когда при общем замедлении роста зарплат в отдельных сегментах рынка сохраняется высокая конкуренция за квалифицированных специалистов.
Риски сокращения рабочих мест и рост неформальной занятости
Серьезной угрозой для рынка труда становится сокращение числа рабочих мест, особенно в малом и среднем бизнесе, который наиболее чувствителен к изменениям в налоговом режиме. Уже сейчас аналитики прогнозируют рост безработицы с 2,3% в 2025 году до 3,0% в 2028 году, согласно данным Банка России.
Налоговое давление провоцирует и другую тревожную тенденцию — рост неформальной занятости. Значительное количество компаний может принять решение о переходе в «теневой» сектор, что позволит им значительно снизить налоговые выплаты и обойти новые регуляции. Это, в свою очередь, приведет к нехватке новых вакансий на официальном рынке, усугубив проблему занятости.
В таких условиях люди все чаще выбирают неформальную занятость, уходя в тень или занижая требования к условиям труда.
Особенно опасна такая ситуация для социально уязвимых категорий работников, которые в первую очередь сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Отсутствие официального трудоустройства лишает их социальных гарантий, пенсионных накоплений и защиты трудовых прав.
Автоматизация как ответ на налоговое давление
В поисках путей оптимизации многие компании начинают активно внедрять автоматизированные процессы, повышать требования к производительности сотрудников и сокращать численность персонала. Эта тенденция соответствует общемировому тренду на цифровизацию бизнес-процессов, однако в условиях налогового давления она получает дополнительный импульс.
Согласно исследованию HH.ru, 74% компаний уже автоматизировали рекрутинг, 80% — расчет зарплат. При этом только 38% используют генеративный ИИ для скрининга резюме, что свидетельствует о значительном потенциале для дальнейшей автоматизации кадровых процессов.
В поисках оптимизации многие компании начнут активно внедрять автоматизированные процессы, повышать требования к производительности сотрудников и сокращать численность персонала.
Особенно заметна эта тенденция в сферах с высоким уровнем рутинных операций. Банковский сектор, розничная торговля, логистика — именно эти отрасли активно внедряют технологии, позволяющие сокращать издержки на персонал без потери эффективности.
Государственные меры поддержки занятости
В ответ на вызовы рынка труда государство реализует программы поддержки занятости. Как сообщается на официальном портале Правительства России, особое внимание уделяется регионам с наиболее сложной ситуацией на рынке труда. В 10 субъектах Федерации с наибольшим уровнем безработицы реализуются специальные «дорожные карты» до 2030 года.
Ключевыми показателями этих программ являются количество созданных новых рабочих мест, уровень безработицы, уровень трудоустройства выпускников высшего и среднего профессионального образования, сокращение теневой занятости. Мониторинг реализации «дорожных карт» по итогам первого полугодия 2025 года показал, что в пяти регионах отмечается достижение плановых показателей или значения, близкие к годовым.
Численность занятых за год с июня 2024 года по июнь 2025 года в этих регионах выросла на 78,6 тысячи человек. За этот же период в среднем по всем 10 регионам количество рабочих мест выросло на 28,7 тыс., при этом средний доход на каждое рабочее место вырос на 14,5%.
Перспективы восстановления рынка труда
Долгосрочные перспективы трудового рынка во многом зависят от того, каким образом государство будет регулировать налоговую политику и поддерживать малый бизнес. Крайне важно, чтобы предприниматели и трудящиеся могли адаптироваться к новым условиям, а также чтобы меры государственной поддержки на самом деле способствовали восстановлению экономического роста и стабилизации на рынке труда.
Для улучшения положения на трудовом рынке необходимо также рассмотреть программы обучения и переквалификации для работников, которые потеряли свои места. Государство должно внедрять инициативы по созданию новых рабочих мест в приоритетных отраслях, а также поддерживать малый и средний бизнес через налоговые льготы и финансовые субсидии.
Для улучшения положения на трудовом рынке необходимо также рассмотреть программы обучения и переквалификации для работников, которые потеряли свои места.
Эксперты сходятся во мнении, что текущая ситуация на рынке труда требует комплексного подхода. Бизнесу необходимо адаптироваться к новым налоговым условиям, оптимизируя процессы и повышая эффективность. Работникам стоит уделить внимание повышению квалификации и развитию навыков, востребованных в меняющихся экономических условиях. Государству же предстоит найти баланс между фискальными интересами и поддержкой деловой активности.
Только совместные усилия всех участников рынка помогут преодолеть текущие сложности и создать условия для устойчивого развития экономики и благосостояния граждан. Осознание неизбежности изменений и готовность к адаптации становятся ключевыми факторами успеха в новых экономических реалиях.