Майские каникулы-2025 в Башкирии: 13 дней отдыха вместо привычных праздников

Жители Башкирии в мае 2025 года получат редкую возможность провести почти половину месяца вне рабочих будней. Производственный календарь региона формирует уникальный график с двумя продолжительными «окнами» для отдыха, что позволит эффективно совместить праздники и личное время.

Первый отдых стартует 1 мая – традиционного Дня весны и труда. Выходные растянутся на четыре дня подряд: с четверга по воскресенье включительно. Уже 5 мая сотрудники вернутся к обязанностям, но ненадолго – три рабочих дня с 5 по 7 мая станут своеобразным мостом между праздничными блоками.

Особенностью календаря станет второе «окно» свободы с 8 по 11 мая. Эти даты включают перенесённый выходной, призванный компенсировать совпадение праздничной даты с обычным выходным. При этом 7 мая останется полноценным рабочим днём без сокращения продолжительности труда.

Необычный подарок ждёт трудящихся на стыке апреля и мая. Последний день весны – 30 апреля – станет сокращённым на час при пятидневной рабочей неделе. Это позволит плавно перейти к первому длительному отдыху, создав эффект «разбега» перед праздниками.

Общая картина месяца складывается из 13 нерабочих дней против привычных 8-10 в стандартные годы. Две укороченные трудовые недели по три дня каждая (с 28 по 30 апреля и с 5 по 7 мая) уравновешиваются продолжительными периодами восстановления сил. Такой график особенно оценят любители загородного отдыха и дальних поездок – четырехдневные «окна» позволяют планировать путешествия без использования отпуска.

«Подобное распределение выходных – редкость для производственного календаря. Оно стало возможным благодаря удачному сочетанию переносов праздничных дней и календарных совпадений», – пояснили в региональном министерстве труда.

Эксперты уже подсчитали: при стандартной пятидневке сотрудники отработают лишь 18 дней против 22-23 в обычные годы. Экономисты  предупреждают о необходимости заранее продумать графики поставок и обслуживания клиентов – предприятиям предстоит адаптироваться к нестандартному ритму работы.