Эксперты предупреждают: к 2030 году России не хватит 4 миллионов специалистов
Генеральный директор HH Дмитрий Сергиенков озвучил тревожные прогнозы для российского рынка труда. В своем выступлении, опубликованном в телеграм-канале «ПУЛ №3» журналиста Дмитрия Смирнова, он заявил о стабилизации ситуации с вакансиями, но одновременно — о резком замедлении роста зарплат. Если в 2024 году компании активно конкурировали за сотрудников, повышая доходы, то сейчас динамика сменилась. «Гонка заработных плат, которая фиксировалась в прошлом году, теряет обороты. Сегодня рост если и есть, то точечный», — подчеркнул Сергиенков.
Статистика HH подтверждает: общее количество вакансий остается высоким, однако работодатели все реже готовы предлагать кандидатам повышенные оклады. Эта тенденция распространилась на все регионы и отрасли — от IT до промышленности. При этом гендиректор предупредил, что стабильность обманчива: «Рынок не станет профицитным. Напротив, мы ожидаем нарастающий дефицит кадров. В ближайшие пять лет экономике будет не хватать до 4 млн специалистов, причем 90% из них — работники средней и высокой квалификации».
«Ситуация напоминает замкнутый круг: компании экономят на зарплатах из-за экономической неопределенности, но без инвестиций в человеческий капитал дефицит только усугубится», — комментирует эксперт.
Параллельно с этим Борис Копейкин, ведущий экономист Института экономики роста имени П.А. Столыпина, обратил внимание на региональный дисбаланс в оплате труда госслужащих. По его словам, разрыв между зарплатами в Москве и регионах достиг критической отметки, что провоцирует отток кадров из провинции. Однако конкретных мер по решению этой проблемы пока не предложено.
Аналитики связывают текущую ситуацию с последствиями санкционного давления и перестройкой экономики. Если в 2022-2023 годах компании нанимали сотрудников «впрок», то сейчас фокус сместился на оптимизацию расходов. При этом спрос на узких специалистов — инженеров, IT-архитекторов, высококвалифицированных рабочих — продолжает расти, но предложение на рынке не успевает за потребностями бизнеса.
Ожидается, что к 2027 году дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда достигнет пика, особенно в сферах, требующих длительной подготовки кадров. Это ставит под вопрос выполнение крупных инфраструктурных проектов, включая развитие Северного морского пути и цифровизацию госуслуг. Пока власти и бизнес ищут выход через программы переобучения и привлечение иностранных работников, но, как показывает практика, эти меры носят точечный характер.
