«Лишний» день отдыха или перераспределение? Почему россиянам могут добавить выходной после Пасхи
Рабочий календарь россиян может пополниться ещё одним праздничным днём — правда, за счёт перераспределения существующих. Инициатива, озвученная председателем думского комитета по труду Ярославом Ниловым, предлагает закрепить на законодательном уровне выходной в понедельник после Пасхи. Реализовать эту идею планируют через механизм переноса: вместо введения дополнительного нерабочего дня правительство будет ежегодно «сдвигать» один из существующих праздников, начиная с 2026 года.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, нововведение призвано учесть религиозные традиции 70% православных граждан страны. При этом авторы подчёркивают, что общее количество выходных дней останется неизменным — изменения коснутся только их распределения в течение года. «Речь не о расширении праздничного календаря, а о его адаптации под культурно-религиозные особенности большинства населения», — отмечается в документе.
Особенностью предложения стала привязка к подвижной дате Пасхи. Ежегодное определение конкретного дня отдыха потребует согласования с Русской Православной Церковью. По данным источников, близких к разработчикам инициативы, рассматривается вариант фиксации правила в Трудовом кодексе с отсылкой к официальному церковному календарю.
Эксперты рынка труда уже подсчитали возможные экономические последствия. Перенос выходного дня вместо его добавления позволит избежать потерь ВВП, которые при полном увеличении нерабочих дней могли бы составить 0,3-0,5% ежегодно. Однако работодатели выражают озабоченность из-за необходимости ежегодно корректировать графики отпусков и производственные циклы.
Социологические опросы показывают неоднозначное отношение граждан: 54% поддерживают идею, 29% считают её излишней, а 17% затрудняются с ответом. «Для верующих это важный жест уважения к их традициям, но есть риск, что переносы выходных дестабилизируют планирование личного времени», — комментирует представитель ВЦИОМ.
Законопроект, внесённый в профильный комитет, предусматривает двухлетний переходный период. За это время Минтруд должен разработать механизм компенсаций для отраслей с непрерывным циклом работы, а регионы — адаптировать системы социальных служб под изменённый график.
