Даже после прекращения трудовых отношений россияне сохраняют право на компенсацию периода временной нетрудоспособности. Как пояснила правовой эксперт Вера Смирнова, работодатель обязан оплатить часть больничного листа, открытого в течение 30 дней после увольнения, независимо от причины расторжения договора. Однако здесь есть важные нюансы, о которых необходимо знать.
«Если человек заболел или получил травму в течение месяца после увольнения, бывший работодатель оплачивает первые три дня больничного. Остальные дни компенсирует Социальный фонд. Но это не касается случаев, когда лист оформлен для ухода за ребёнком», — подчеркнула Смирнова.
Ключевое условие — заявитель не должен быть трудоустроен на новом месте в период болезни. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка за два предыдущих года. Расчет производится по стандартной формуле, учитывающей страховой стаж и доходы.
«Подать запрос на пособие можно в течение полугода после закрытия больничного. Если лист электронный, работодатель получит уведомление автоматически. При бумажном варианте документ нужно передать лично или по почте», — уточнила эксперт.
Сроки выплат строго регламентированы: работодатель перечисляет свою часть в день зарплаты в течение месяца, Социальный фонд — в течение 10 рабочих дней после получения данных. Нарушение этих сроков дает право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Юристы рекомендуют уволенным сотрудникам внимательно отслеживать даты открытия и закрытия больничного, а также сохранять копии всех документов. Это особенно актуально для тех, кто планирует оспаривать отказ в выплатах или задержку компенсаций.
