Права уволенных: как получить оплату больничного после увольнения

Даже после прекращения трудовых отношений россияне сохраняют право на компенсацию периода временной нетрудоспособности. Как пояснила правовой эксперт Вера Смирнова, работодатель обязан оплатить часть больничного листа, открытого в течение 30 дней после увольнения, независимо от причины расторжения договора. Однако здесь есть важные нюансы, о которых необходимо знать.

«Если человек заболел или получил травму в течение месяца после увольнения, бывший работодатель оплачивает первые три дня больничного. Остальные дни компенсирует Социальный фонд. Но это не касается случаев, когда лист оформлен для ухода за ребёнком», — подчеркнула Смирнова.

Ключевое условие — заявитель не должен быть трудоустроен на новом месте в период болезни. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка за два предыдущих года. Расчет производится по стандартной формуле, учитывающей страховой стаж и доходы.

«Подать запрос на пособие можно в течение полугода после закрытия больничного. Если лист электронный, работодатель получит уведомление автоматически. При бумажном варианте документ нужно передать лично или по почте», — уточнила эксперт.

Сроки выплат строго регламентированы: работодатель перечисляет свою часть в день зарплаты в течение месяца, Социальный фонд — в течение 10 рабочих дней после получения данных. Нарушение этих сроков дает право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Юристы рекомендуют уволенным сотрудникам внимательно отслеживать даты открытия и закрытия больничного, а также сохранять копии всех документов. Это особенно актуально для тех, кто планирует оспаривать отказ в выплатах или задержку компенсаций.